（一）岗位职责 1.技术副厂长负有安全生产技术决策和指挥权，对生产技术、工艺、图纸、操作规程、安全技术措施负有审核把关职责，直接对厂长负责； 2.按照“管业务必须管安全，管生产经营必须管安全”的原则，对分管工作履行安全生产“一岗双责”，建立落实生产技术部和技术职责范围内的班组全员安全生产责任制。 3.贯彻执行国家和上级的安全生产方针、政策，协助厂长和分管负责人做好安全方面的技术指导工作，在厂区安全生产中负技术领导责任。 4.组织拟定工艺、设备、电气、仪表及自动化、化验分析等方面的规章制度、操作规程和事故应急救援预案，确保相关责任制、制度、规程、预案符合本单位安全生产的实际，监督严格执行；督促分管部门认真贯彻执行安全生产规章制度和操作规程，并进行监督检查；在安排布置分管单位的工作时，同时安排布置安全生产有关工作。 5.制订并实施厂区中长期发展规划，主持公司新建、改扩建、整改等项目建设技术工作，组织制订厂区生产建设方案/计划及预算，并实施检查、监督、考核、评价等管理工作； 6.审查施工组织设计、特殊复杂工程项目或专业性工程项目施工方案时，应严格审查是否具备的安全技术措施及其可行性，并提出决定性意见。 7.组织安全技术攻关活动，确定劳动保护研究项目，并组织鉴定验收；对本单位使用的新材料、新技术、新工艺从技术上负责，组织审查其使用和实施过程中的安全性，组织编制或审定相应的操作规程，从所分管业务角度落实安全设施“三同时”制度； 8.负责组织对分管专业范围内的设备重大技术改造工程方案、工程设计、安全技术措施的审查、审批，并提出决定性意见，组织重大项目的安全技术交底工作。 9.负责组织对分管专业范围内技术措施、维护检修等计划审批，审批时要把与安全生产相关的工作任务一并纳入计划中，并对计划执行情况进行跟踪检查考核。 10.负责组织对分管专业范围内的安全技术措施费用计划审核，组织编制年度财务预算的同时，优先保证上述所需专项费用。按照《企业安全生产费用提取和使用管理办法》等有关规定，保证职业健康与安全生产专项费用及时到位，建立和完善专项费用使用管理台账，做到安全生产费用专款专用并监督执行。 12.深入现场，督促、检查从所分管业务范围内安全生产工作，及时消除事故隐患。按职责分工，组织落实本单位构成重大风险的特殊作业安全措施；对分管领域的风险进行管控，对问题隐患进行整改落实。 13.按规定时间和程序及时、如实报告生产安全事故，不得对生产安全事故隐瞒不报、谎报或者迟报；按职责分工组织事故抢险救援，从技术上分析事故原因，制定抢险救援和恢复生产的安全技术措施，做好伤亡事故的善后处置工作。 14.组织审核年度安全投入资金预算，做到专款专用，并监督执行；加强对分管专业范围内的专业技术人员的教育培训，不断提高专业技术人员的业务素质和管理水平。 14.定期接受安全生产知识和管理能力方面的安全教育培训，考核合格持证上岗。 15.完成政府主管部门、公司交办的其他工作。 16.法律、法规、规章以及本单位规定的其他安全生产职责。 （二）任职要求 1.30-40岁，本科及以上，研究生学历优先 2.化学工程与工艺、化工机械设备等相关专业 3.中级工程师优先 4.2年以上大中型化工生产制造企业技术部门或项目技术负责人工作经验；有磷碳化工行业从业背景优先； 5.精通行业法律法规、行业标准，能对行业发展趋势做出准确预判； 6.能规划并制订厂区发展规划与自动化生产规划，制订生产、建设与本职能管理目标计划； 7.熟悉对标企业技术原理，具备较强的信息收集与分析能力，并积极引入和转换新设备、新工艺、新方法等； 8.具备独立或整合内外资源完成厂区技术方案设计能力，能独立评审本专业各类委外技术设计方案，提出专业评审意见或建议。 9.能够灵活运用本专业知识，结合现代企业或先进管理模式，能独立规划并组织建立健全生产运营管理制度体系； 10.能对环境进行客观、正确的判断，具备制定行动策略的能力，并积极行动； 7跨部门工作协同配合度高。 11.忠实、勤勉，勇于担当，尽职尽责，具备优秀的职业操守，认同并践行公司企业文化。 （三）薪酬激励机制 1.基本薪酬（底薪）： 0.7万-0.8万元/月，按月发放 2.绩效及奖金（面议） （1）生产绩效及奖金：根据生产目标配套产量、成本等绩效激励机制 （2）建设绩效及奖金：根据建设项目立项目标、WBS计划及预算等目标计划配套项目建设进度、建设成本以及达标达产的激励机制 （3）HSE激励：根据HSE的目标达成执行季度HSE风险绩效翻倍奖励机制 （4）年终奖：年度评优评先、企业效益目标达成情况享受年终13-20薪 （5）专项绩效及奖金：根据专项立项目标计划配套激励机制（一事一议） 3.福利 按公司福利制度享受购车补贴、交通费补贴、社保、公积金等福利待遇。