工作职责： 1、负责薪酬、绩效模块管理，具体涵盖薪酬体系优化、激励方案设计、人工成本管理及绩效方案设计等工作内容； 2、负责日常薪酬核算数据的审核工作、确保准确率及核算风险管控； 3、负责薪酬核算管理、人工成本预算编制及执行管理、人工成本分析及指导业务做好人工成本优化工作； 4、参与人力行政部其它专项工作、协同薪酬绩效组及部门完成职责范围内的相关工作 任职要求： 5、有行政工作经验有限 任职要求： 1.本科及以上学历； 2.拥有3-5年薪酬、绩效实务独立操作经验，有集团化公司薪酬、绩效管理经验者优先； 3.熟悉薪酬绩效管理相关理论及各种绩效管理工具和方法，熟悉商业地产者优先； 4.具备较强的逻辑思维能力和综合分析能力、执行力，能承受较大工作压力； 5.具备良好的语言表达及沟通、协调能力及团队意识； 6.熟练使用OFFICE等相关办公软件及相关网络办公软件