职责描述： ● 参与公司组织结构设计与完善，建立岗位体系、胜任力模型、任职资格体系、人才测评体系等，参与公司管理制度及工作流程的持续改进和优化。 ● 负责公司人力资源管理体系在各业务部门的推行落实，开展人才盘点，推动人才梯队建设与骨干人才培养，对人员的任免提供建议。 ● 从HR视角出发参与业务部门管理工作，收集分析现有团队数据，及时发现管理风险及盲区，建立组织效能监控机制。 ● 参与公司及部门管理会议及会议成果监督落实；进行经营数据整理分析，通过数据发现经营问题并反馈总经理。 ● 绩效制度修订、绩效指标优化、绩效数据收集审核-核算-反馈-应用、绩效面谈实施、绩效申诉处理等。 ● 参与薪酬、激励及各项福利方案优化及数据核算；员工入、离、转、调等全流程跟踪。 ● 进行员工沟通，员工心理状态跟进；处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；通过与管理层及员工的互动，建立有效沟通渠道，保证组织中信息的通畅。 ● 参与公司企业文化建设，营造符合企业文化的员工环境和氛围。 任职要求： ● 全日制本科及以上学历，人力资源或其他管理类相关专业。 ● 3年以上人力资源跨模块工作经历，员工关系、绩效管理、薪酬福利、企业文化模块为主，熟悉人事相关法律法规，互联网行业HRBP岗位经验优先。 ● 熟悉使用组织规划与人才测评工具，熟悉企业人力资源管理流程和要求。 ● 性格活泼开朗，学习力强，责任心强，自驱力强，抗压力强。 ● 具备较强的战略理解能力和执行推动力，有较强的思考力和系统思维，善于总结和提炼。 ● 出色的跨部门沟通协调能力、人际交往能力，优秀洞察力、分析问题与解决问题的能力。