一般公司的招聘流程

一般公司的招聘流程

06-23 07:27优质原创作者

在找工作的时候，你有没有遇到过这些情况，关注了很久的职位忽然从招聘网站上消失，或者已经参加了几轮面试，却迟迟没有收到对方的反馈？自己已经是离职状态，但是应聘的这个职位前前后后多轮面试已经花了好几个月的时间？当你对这些有疑问的时候，那么是时候需要了解下公司的招聘流程了。

对于招聘一般是用人部门向人事部门提出申请，自己需要哪些职位（有时候也简称为jd：job description，岗位介绍和工作职责描述），每个职位需要多少人，对于求职者的要求是什么，有些人员需求比较多的公司企业的人事部门也会定期收集各个部门的人力需求。人力的需求有时候也会简称为hc，也就是head count的缩写，中文可以翻译成“人员编制”。通常hc的最终确定还会有一个内部的审批流程，走完了内部的确认流程的职位就是这个公司真实的招聘需求了。

确定好了招聘需求，下一步就是发布职位。通常根据公司企业的规模、所处的行业等，不同的公司职位发布的地方和方式会有所区别，但是通用的方式有招聘网站发布、校园招聘、专业论坛发布招聘帖、找专业的猎头公司、内部通知请内部员工推荐等等。任何的渠道都是为了找到最适合的人，所以当你找工作时苦于找不到招聘岗位时，可以先想想是不是自己找工作的渠道不太对。

公司发布完职位后，通常会收到不少简历，正规的大公司都有自己的简历库，不论合适与否，收到的简历都会入到简历库中，所以同一个候选人对同一个职位没有必要进行重复的投递简历。如果对于同一个公司的多个职位都投递了简历，用人部门会有个先后顺序，先选到这个候选人的部门会锁定，锁定相当于是一个排队的过程，在解锁前其他部门都不能进行操作了。因此一个公司最好不要投递多个职位，可以少部分少部分的投递，收到不合适的反馈了再投递其他职位。

人事部门会对收到的简历进行去重、初步的筛选，主要考察工作年限、学历学校等是否符合职位的要求，符合要求的候选人简历会发送到用人部门，用人部门根据简历考察专业能力等方面，如果也觉得符合要求，人事部门就会根据用人部门面试官的时间约候选人进行面试。面试主要是电话面试、群体面试、一对一面试等，一般会有技术面试、经理面试、人事面试三部分，每一部分根据招聘职位的级别可能会进行一到两次，最多不会超过三次。每面试完一轮都会有对应的面试反馈给下一轮的面试官，中间如果觉得不合适，就不会进行下一轮面试了。一般一面面试你的人级别越高，你应聘的职位级别就越高，对应的薪资待遇也就越高。

面试，尤其是多轮次的面试，通常会耗费比较长的时间，因为涉及到不同面试官和候选人的面试时间的协调。一个正规的好公司，不论面试通过与否，都应该将面试的结果通知给候选人，可以是邮件也可以是电话短信。

当所有的面试都通过以后，就进入offer谈判阶段了。offer，全称是offer letter，也就是录用信或录用通知。offer谈判最重要的就是薪资待遇，一般应届生都有标准的指导价，社招人员都是根据你上一份工作的薪资给予一定的涨幅，薪资待遇的谈判就是一个讨价还价的过程，本质上和我们去菜市场买菜是一样的，所以一定要掌握一定得技巧。offer中另一个比较重要的信息就是入职时间，这个根据自己情况灵活安排即可，只要别拖太久就行。

offer确定之后公司内部一般还有一个审批确认的流程，这个流程一般不会有问题，除非公司的经营环境或者组织架构有重大变化。审批确认完以后就会发送正式的offer了，当收到了正式的offer以后，才能基本确认这次求职已经成功了（尽管有些公司在这时候还是会毁约，但是很少），这时候如果还在职，就可以提出离职申请了。切记，未收到正式offer的时候一定不要提出离职，防止出现无法入职新公司在现公司又干不下去的窘境。

发了offer之后，招聘的流程就结束了，接下来就是候选人办理入职，正式开始新的工作。

对于招聘流程，你还有哪些疑问，欢迎留言一起讨论~