岗位职责：

1、负责甘肃/青海/宁夏三家分公司招聘面试工作的开展；

2、负责甘肃/青海/宁夏三家分公司的薪资核算，协助重庆总部搭建当地公司的薪资体系；

3、负责甘肃/青海/宁夏三家分公司的培训体系搭建；

4、推动公司各岗位转正录用指标、晋升指标、月度考核指标等的更新、优化；

5、 更新、优化甘肃/青海/宁夏三家分公司的规章制度（《行政管理制度》/《人力资源管理制度》/《员工手册》等）

6、关注员工动态，做好员工关系管理，做好离职面谈，有效降低公司核心人员流失率，推动公司人才梯队建设；

7、做好员工激励，负责公司企业文化建设、倡导、维护与传播，提高员工对公司企业文化的认同度。

8、负责公司行政后勤工作的管理、安排及完善；

9、 全面统筹管理分公司行政人力资源各项工作，监督公司各项制度的贯彻执行和推动实施。

任职要求：

1、 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；3年以上人力资源管理岗位工作经验；

2、擅长招聘模块尤佳；

3、具有较强的组织、协调能力及分析判断能力，能独立开展自身工作；

4、擅长与人沟通和交流，富有亲和力，具有较强的说服力及理解能力；

5、具备较强的文字表达能力及公文写作能力；

6、 认同公司企业文化，具有很强的工作责任心；

7、熟悉国家、地方与劳动关系相关的政策、法规。